OBJECTIFS

• Favoriser la prise de conscience et la mobilisation des entreprises culturelles sur les enjeux de l’égalité professionnelle.

ACTIONS

• Réunion d’information
  
• 3 ateliers de sensibilisation menés par Artemisia et questionnaire participatif
• Campagne de communication tout au long du projet

OBJECTIFS

• Déceler les freins et les leviers à la mise en oeuvre d’une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle.
• Repérer les innovations sociales et évaluer les expériences exemplaires

ACTIONS

• Enquête «Égalité et mixité professionnelle dans les industries culturelles et créatives» menée par Artémisia
• Analyse structurelle de quatre entreprises culturelles menée par Hélène cettolo, sociologue

OBJECTIFS

• Formaliser et pérenniser l’engagement de MA Sphère sur le long terme en tant qu’acteur de transmission, de compétences et de savoir-faire.
• Expérimenter des pratiques innovantes et en tirer des conclusions transférables à l’ensemble des industries créatives et culturelles du territoire.

ACTIONS

• Signature de la Charte Madeleine H/F de Réseau en Scène
• Formation d’un.e référent.e Égalité au sein de MA Sphère
• Création d’un outil d’auto-diagnostic adapté

ACTIONS

• Création et prototypage d’une application numérique en partenariat avec Simplon
• Organisation d’une restitution globale de l’action

OBJECTIFS

• Favoriser la compréhension et l’interrogation autour des enjeux de l’égalité hommes-femmes dans la culture.
• Proposer des réponses concrètes et adaptées aux besoins exprimés par les entreprises culturelles.
• Accompagner les entreprises culturelles à porter un regard genré sur leurs pratiques professionnelles à travers la déconstruction des stéréotypes et des rôles sociaux sexués

ACTIONS

• Création et diffusion d’une séquence artistique de sensibilisation à l’attention des professionnel.le.s
• Co-construction et expérimentation d’une ingénierie d’accompagnement spécifique avec 4 entreprises culturelles volontaire
• Création de 3 fiches pratiques

OBJECTIFS

• Favoriser le partage d’outils et de démarches à partir des pratiques innovantes existantes
• Créer un cadre formel d’échanges et de partage d’expériences inter-entreprises
• Promouvoir l’égalité hommes-femmes comme un facteur d’innovation numérique à travers le développement d’une solution concrète et adaptée au secteur culturel
• Communiquer et impliquer les entreprises culturelles sur l’ensemble des actions menées durant le projet

ACTIONS

• Intégration de la question du genre dans les pratiques RH de 5 entreprises culturelles volontaires
• Organisation de 2 ateliers d’échanges de pratiques
• Création d’une application web et mobile de garde d’enfants mutualisée
• Mise en œuvre d’une campagne de communication et de valorisation