EPISCENE / ACTIONS

Le projet Épiscène vise à promouvoir, sensibiliser et développer l’égalité professionnelle dans le domaine des industries culturelles et créatives.
PHASE 1 : 2015 - 2017
AXE 1
MOBILISATION ET SENSIBILISATION DES ENTREPRISES CULTURELLES ET CRÉATIVES

OBJECTIFS

 

FAVORISER LA PRISE DE CONSCIENCE ET LA MOBILISATION DES ENTREPRISES CULTURELLES AUX ENJEUX D’AGIR EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE

ACTIONS

 

  • Réunion d’information
  • 3 ateliers de sensibilisation menés par Artemisia et questionnaire participatif
  • Campagne de communication tout au long du projet
AXE 2
ÉTAT DES LIEUX ET ÉVALUATION DES PRATIQUES INNOVANTES

OBJECTIFS

 

DÉCELER LES FREINS ET LES LEVIERS À LA MISE EN ŒUVRE D’UNE POLITIQUE VOLONTARISTE EN MATIÈRE D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

ACTIONS

 

  • Enquête «Égalité et mixité professionnelle dans les industries culturelles et créatives» menée par Artémisia
REPÉRER LES INNOVATIONS SOCIALES ET ÉVALUER LES EXPÉRIENCES EXEMPLAIRE
  • Analyse structurelle de quatre entreprises culturelles menée par Hélène cettolo, sociologue
AXE 3
FORMALISATION DE L’ENGAGEMENT DU CLUSTER MA SPHÈRE ET EXPERIMENTATION DES BONNES PRATIQUES

OBJECTIFS

 

FORMALISER ET PÉRENNISER L’ENGAGEMENT DE MA SPHÈRE SUR LE LONG TERME EN TANT QU’ACTEUR DE TRANSMISSION DE COMPÉTENCES ET DE SAVOIR-FAIRE

ACTIONS

 

  • Signature de la charte Madeleine H/F de Réseau en scène Languedoc-Roussillon
  • Formation d’un.e référent.e Égalité au sein de MA Sphère
EXPÉRIMENTER DES PRATIQUES INNOVANTES ET EN TIRER DES CONCLUSIONS TRANSFÉRABLES À L’ENSEMBLE DES INDUSTRIES CULTURELLES ET CRÉATIVES DU TERRITOIRE
  • Création d’un outil d’auto-diagnostic adapté
AXE 4
CRÉATION ET DIFFUSION D’UN OUTIL D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES CULTURELLES À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
INTÉGRER LES COMPÉTENCES ET LES OUTILS DU SECTEUR NUMÉRIQUE POUR PRODUIRE UN OBJET DE TRANSFERT DES BONNES PRATIQUES
  • Création et prototypage d’une application numérique en partenariat avec Simplon
CAPITALISER LES EXPÉRIENCES ET EXPÉRIMENTATIONS D’ÉPISCÈNE ET ESSAIMER LES ACTIONS EXEMPLAIRES
  • Organisation d’une restitution globale de l’action
PHASE 2 : 2017 - 2019
AXE 1
DÉVELOPPEMENT D’UNE INGÉNIERIE D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES CULTURELLES

OBJECTIFS

 

FAVORISER LA COMPRÉHENSION ET L’INTERROGATION AUTOUR DES ENJEUX DE L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES DANS LA CULTURE

 

PROPOSER DES RÉPONSES CONCRÈTES ET ADAPTÉES AUX BESOINS EXPRIMÉS PAR LES ENTREPRISES CULTURELLES

 

ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES CULTURELLES À PORTER UN REGARD GENRÉ SUR LEURS PRATIQUES PROFESSIONNELLES À TRAVERS LA DÉCONSTRUCTION DES STÉRÉOTYPES ET DES
 RÔLES SOCIAUX SEXUÉS

ACTIONS

 

  • Création et diffusion d’une séquence artistique de sensibilisation à l’attention des professionnel.le.s

 

 

  • Co-construction et expérimentation d’une ingénierie d’accompagnement spécifique avec 4 entreprises culturelles volontaire

 

 

  • Création de 3 fiches pratiques
AXE 2
CAPITALISATION ET ESSAIMAGE DES OUTILS ET PRATIQUES EXEMPLAIRES À L’ÉCHELLE DE LA RÉGION OCCITANIE

OBJECTIFS

 

FAVORISER LE PARTAGE D’OUTILS ET DE DÉMARCHES À PARTIR DES PRATIQUES INNOVANTES EXISTANTES AU SEIN DES ENTREPRISES CULTURELLES RÉGIONALES

 

CRÉER UN CADRE FORMEL D’ÉCHANGES ET DE PARTAGE D’EXPÉRIENCES INTERENTREPRISES

 

PROMOUVOIR L’ÉGALITÉ FEMMES- HOMMES COMME UN FACTEUR D’INNOVATION NUMÉRIQUE À TRAVERS LE DÉVELOPPEMENT D’UNE SOLUTION CONCRÈTE ET ADAPTÉE AU SECTEUR CULTUREL

 

COMMUNIQUER ET IMPLIQUER LES ENTREPRISES CULTURELLES SUR L’ENSEMBLE DES ACTIONS MENÉES DURANT LE PROJET

ACTIONS

 

  • Intégration de la question du genre dans les pratiques RH de 5 entreprises culturelles volontaires

 

 

  • Organisation de 2 ateliers d’échanges de pratiques

 

 

  • Création d’une application web et mobile de garde d’enfants mutualisée

 

 

  • Mise en œuvre d’une campagne de communication et de valorisation