Le projet Épiscène vise à promouvoir, sensibiliser et développer l’égalité professionnelle dans le domaine des industries culturelles et créatives.

PHASE 1 2015-2017

AXE 1 : MOBILISATION ET SENSIBILISATION DES ENTREPRISES CULTURELLES ET CRÉATIVES

OBJECTIFS

 

  • Favoriser la prise de conscience et la mobilisation des entreprises culturelles sur les enjeux de l’égalité professionnelle.

ACTIONS

 

  • Réunion d’information
  • 3 ateliers de sensibilisation menés par Artemisia et questionnaire participatif
  • Campagne de communication tout au long du projet

AXE 2 : ÉTAT DES LIEUX ET ÉVALUATION DES PRATIQUES INNOVANTES

OBJECTIFS

 

  • Déceler les freins et les leviers à la mise en oeuvre d’une politique volontariste en matière d’égalité professionnelle.
  • Repérer les innovations sociales et évaluer les expériences exemplaires

ACTIONS

 

  • Enquête «Égalité et mixité professionnelle dans les industries culturelles et créatives» menée par Artémisia
  • Analyse structurelle de quatre entreprises culturelles menée par Hélène cettolo, sociologue

AXE 3 : FORMALISATION DE L’ENGAGEMENT DU CLUSTER MA SPHÈRE ET EXPERIMENTATION DES BONNES PRATIQUES

OBJECTIFS

 

  • Formaliser et pérenniser l’engagement de MA Sphère sur le long terme en tant qu’acteur de transmission, de compétences et de savoir-faire.
  • Expérimenter des pratiques innovantes et en tirer des conclusions transférables à l’ensemble des industries créatives et culturelles du territoire.

ACTIONS

 

  • Signature de la Charte Madeleine H/F de Réseau en Scène
  • Formation d’un.e référent.e Égalité au sein de MA Sphère
  • Création d’un outil d’auto-diagnostic adapté

AXE 4 : CRÉATION-DIFFUSION D’UN OUTIL D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES CULTURELLES VERS L’ÉGALITÉ

OBJECTIFS

 

  • Intégrer les compétences et les outils du secteur numérique pour produire un objet de transfert des bonnes pratiques
  • Capitaliser les expériences et expérimentations d’Episcène et essaimer les actions exemplaires

ACTIONS

 

  • Création et prototypage d’une application numérique en partenariat avec Simplon
  • Organisation d’une restitution globale de l’action

PHASE 2 2017-2019

AXE 1 DÉVELOPPEMENT D’UNE INGÉNIERIE D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES CULTURELLES

OBJECTIFS

 

  • Favoriser la compréhension et l’interrogation autour des enjeux de l’égalité hommes-femmes dans la culture.
  • Proposer des réponses concrètes et adaptées aux besoins exprimés par les entreprises culturelles.
  • Accompagner les entreprises culturelles à porter un regard genré sur leurs pratiques professionnelles à travers la déconstruction des stéréotypes et des rôles sociaux sexués

ACTIONS

 

  • Création et diffusion d’une séquence artistique de sensibilisation à l’attention des professionnel.le.s
  • Co-construction et expérimentation d’une ingénierie d’accompagnement spécifique avec 4 entreprises culturelles volontaire
  • Création de 3 fiches pratiques

AXE 2 : CAPITALISATION-ESSAIMAGE DES OUTILS ET PRATIQUES EXEMPLAIRES À L’ÉCHELLE DE LA RÉGION OCCITANIE

OBJECTIFS

 

  • Favoriser le partage d’outils et de démarches à partir des pratiques innovantes existantes
  • Créer un cadre formel d’échanges et de partage d’expériences inter-entreprises
  • Promouvoir l’égalité hommes-femmes comme un facteur d’innovation numérique à travers le développement d’une solution concrète et adaptée au secteur culturel
  • Communiquer et impliquer les entreprises culturelles sur l’ensemble des actions menées durant le projet

ACTIONS

 

  • Intégration de la question du genre dans les pratiques RH de 5 entreprises culturelles volontaires
  • Organisation de 2 ateliers d’échanges de pratiques
  • Création d’une application web et mobile de garde d’enfants mutualisée
  • Mise en œuvre d’une campagne de communication et de valorisation